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山东力信铝业科技有限公司招聘简章
作者：滨州人才网
2024-07-26 11:01:36
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来源： 互联网
山东力信铝业科技有限公司位于山东省邹平市魏桥铝深加工产业园。力信科技依托邹平丰富的铝产业资源，投资建设了特种铝合金生产项目，项目包含熔铸、挤压、深加工三大板块，总投资额1.5亿元，年综合产能6万吨。公司聚焦特种铝合金产品（无缝铝管、棒、型材）的研发、生产与销售，目前产品已覆盖多个高端特殊领域，如汽车轻量化、航空航天、核工业、电力、石油装备、半导体等，多系列合金产品在细分领域市场占有率名列前茅。
自公司成立以来始终坚持以人为本，追求公司与员工的和谐发展。公司设有多渠道的晋升体系、系统的培训制度、完整的绩效薪酬体系，为员工的职业发展提供了广阔的空间，真正实现员工与企业共同进步，共创美好未来。
现因发展需要，广纳贤才，欢迎广大有识之士，携手公司，共谋发展。
一、招聘岗位及要求：
1、人事行政部主管1名
（1）全日制大专及以上学历，年龄40周岁以内，有相关经验者可适当放宽；
（2）有2年以上人事行政管理等相关工作经验者优先录用；
（3）具有较强计划与执行能力、沟通与协调能力、良好的口头及书面表达能力；
（4）工作严谨负责，诚实正直，具有团队合作精神；
（5）试用期工资4000-5000元/月。试用期表现突出者可提前上岗，上岗后工资为5000-8000元/月。
职责：
（1）办公环境与资产管理：负责公司办公物品的采购、管理与维护工作；负责公司文件的接受和分发，管理企业档案和各位文书工作；
（2）行政运营与协调：管理和指导前台接待、司机、安保等员工工作；处理紧急事件，确保企业内部沟通通畅；监督企业日常行政操作，包括文件处理、会议组织和行政支持；与其他部门协调。以提供必须的行政支持；
（3）负责公司人力的补充和规划：根据企业的发展目标，提前做好人员规划；降低企业的离职率，保持企业发展所需的人员活力；
（4）负责公司的薪酬和福利：根据公司的发展制定合适的薪酬政策；将公司的薪酬与绩效结合，提高员工工作积极性；制定合理的福利政策，包括物资与精神两个方面，降低离职率；提高人员素质，降低人力成本；协调财务部门按时发放员工薪酬，处理员工薪资相关问题和投诉；
（5）负责及协助对各部门的培训: 根据公司发展目标以及人员绩效考核结果，制定培训计划；能够利用培训结果的分析，对培训计划及时进行调整；当公司自身培训出现不足时，及时寻找外训人员；对外部培训人员的到来进行接待安排；
（6）负责及协助制定绩效考核: 根据公司的发展目标，进行目标拆解分散到各部门；负责绩效考核结果评估，协助各部门管理者实现绩效管理；监控绩效实施，及时对绩效过程中出现的问题进行纠正；利用绩效对员工培训提供依据。
2、人事行政专员
全日制大专及以上学历，年龄在40周岁以内；
有1年以上人事行政管理等相关工作经验者优先录用；
具有较强计划与执行能力、沟通与协调能力、良好的口头及书面表达能力；
工作严谨负责，诚实正直，具有团队合作精神；
试用期工资3000元/月。试用期表现突出者可提前上岗，上岗后工资为4200元-6200/月。
职责：
（1）员工入职培训和离职流程管理：组织新员工进行培训，介绍规章制度、工作流程；办理员工入职手续，包括签订劳动合同、社保登记、发放工资卡；与离职员工面谈，了解离职原因，记录反馈；办理离职手续，包括离职交接、社保停缴、结算工资；
（2）人事档案管理：为每位员工建立人事档案，保存包括简历、劳动合同、证书等重要文件；定期更新员工档案信息，确认档案的完整性和有效性；使用人事管理系统，维护员工基本信息、考勤记录、薪酬信息等数据；
（3） 编制人事管理制度和流程：协助制定公司的人事管理制度和流程，如考勤制度、请假制度、晋升制度；监督和执行各项人事管理制度，确保制度的落实和执行效果；
（4） 薪酬和绩效管理：薪资核算：根据考勤记录、绩效考核结果等，核算员工的工资、奖金等薪酬项目；绩效考核：协助制定和实施员工绩效考核方案，收集和整理考核数据；协调财务部门按时发放员工薪酬，处理员工薪资相关问题和投诉；
（5） 员工关系管理：维护员工与管理层之间沟通渠道，及时解决员工问题和需求；处理员工之间的矛盾和冲突，调解劳动争议；组织员工活动，关心员工身心健康，提升员工满意度和归属感；
（6） 企业文化建设：组织和宣传企业文化活动，如企业文化培训、团队建设活动；推广公司价值观、使命和愿景，增强员工对公司的认同感；
（7） 员工福利和活动策划：设计和实施员工福利计划，如节日福利、健康体检、员工保险等：策划和组织各类员工活动，如公司年会、团队建设活动、生日会等，提升员工的工作积极性和团队凝聚力；
（8）组织编制公司管理方面的规章制度、工作流程，报经理审批后严格执行；对规章制度、工作流程的执行进行监督、检查和指导；根据实际情况定期组织对各项规章制度、工作流程进行修正和完善；组织对各部门编制的规章制度进行统一的整理汇编；
（9）协助推进公司的信息化建设，通过先进的办公软件的应用规范流程、提高工作效率；组织公司内部评审，协助相关部门年度评优工作；负责统筹协调日常行政事务工作，确保运转顺畅。
3、加工车间主任1人
（1）全日制大专及以上学历，年龄40周岁以内；
（2）成本意识强，工作服从安排;
（3）有3年以上车间管理等相关工作经验者优先录用
（4）有无缝管及反向挤压经验优先；具有一定的质量管理理论知识和现场质量控制、改善能力，擅于解决现场问题，提出有效改善措施；
（5）试用期工资3600元-5000元/月。试用期表现突出者可提前上岗，公司会定向培养，上岗后执行绩效工资6750-11750元/月。
职责：
（1）贯彻执行公司下达给车间的产量、品种、质量、交货期和成本控制等生产计划，确保生产任务的完成；
（2）制订和组织实施本车间生产作业计划，明确细化产量、品种、质量、消耗等指标，落实工序、机台、岗位、人员任务，做到人、机、物、顺序和时间的最佳组合，并检查督促落实；
（3）搞好车间生产调度，协调各生产班组作业衔接，监督控制生产进度，及时解决生产中存在的问题，做到按期交货和实现均衡生产；
（4）协调本车间与公司生产、工艺、质管、采购供应、设备等部室、其他车间生产任务的衔接与配合，为本车间顺利生产创造良好的外部环境；
（5）检查督促各班组依章开展对原辅材料、工序在制品和完工品质量的自检、互检、控制、分离和标识，支持公司专职质检员的工作；
（6）组织开展和检查督促各班组、员工节能降耗，努力降低生产成本，贯彻执行设备操作规程、维护保养制度，及时组织维修带病设备，防止发生设备事故；
（7）严抓车间安全生产工作，贯彻执行安全操作规程，落实“安全第一，预防为主”的方针，随时检查可能存在的安全隐患并及时排除，确保员工的人身安全和公司的财产安全不受损失；
（8）抓好本车间人员文明生产（办公），做到办公场所、责任区和工作场所达到5S标准要求；贯彻执行公司各项管理制度，落实公司各种会议精神，制订、执行和检查本车间实施细则。
4、体系专员1名
（1）全日制大专及以上学历，年龄40周岁以内
（2）有1年及以上相关工作经验者优先
（3）熟悉扎实的电脑基础知识，熟悉常用办公软件性能。
（4）具有较强计划与执行能力、沟通与协调能力、良好的口头及书面表达能力。
（5）工作严谨负责，诚实正直，具有团队合作精神。
（6） 试用期工资3000元/月。试用期表现突出者可提前上岗，公司会定向培养，上岗后岗位工资4200-6500元/月。
职责：
（1）熟悉ISO9001,ISO14001,ISO4500及IATF16949管理体系。
（2）能独立依照规范要求建立/维护/完善公司ISO管理体系。
（3）内审计划、检查表的编制、内审报告的总结。
（4）管理评审计划的编制与实施。
（5）不合格或不符合项的跟踪及结果的验证。
（6）组织对公司5S的实施情况进行检查，并对改善结果进行跟踪验证，对体系未完成的相关工作进行跟踪调查并报告上级领导。
（7）客户来厂审核的体系相关准备工作及陪同。
（8）客户质量、环境管理体系相关调查表的回复。
（9）协助管代进行年度管理评审，通过认证机构、等外部审核。
（10）完成上级领导交办的其他工作事项。
5、锯切工数名
（1）中专及以上学历，年龄40周岁以内,:
（2）具有1年以上铝合金冷轧等相关相关工作经验；
（3） 试用期工资3600元/月。试用期表现突出者可提前上岗，公司会定向培养，上岗后执行绩效工资4500-8000元/月。
职责：
（1）要求严格执行工艺纪律和安全操作规程；
（2）规范使用切铝机等设备及工具和工装，及时对产品进行检测，掌握产品要求等信息，熟悉设备运行状况，并做好日常维护保养工作；
（3） 发现问题及时处理并向班长报告相关情况；
（4）要求严格按照作业指导书的要求进行操作；并对设备运行状况及生产情况进行记录；
（5）负责岗位内环境卫生的清理与整顿；
（6）服从班长或上级主管领导安排工作事项。
6、热处理工数名
（1）中专及以上学历，年龄45周岁以内；
（2）具有1年以上铝合金淬火、时效、退火等相关工作经验者可适当放宽条件，优先录用；
（3）试用期工资3600元/月。试用期表现突出者可提前上岗，公司会定向培养，上岗后执行绩效工资5000-8000元/月。
职责：
（1）要求严格执行工艺纪律和安全操作规程；
（2）要求规范使用热处理设备、工具和工装，并做好日常维护保养工作；
（3）发现问题及时处理并向班长报告相关情况；
（4）要求严格按照作业指导书的要求进行操作，对热处理产品，按工艺要求执行，做好淬火、时效、退火的装炉、出炉、冷却、炉温控制、保温时间等工作，并做好热处理记录；
（5）负责定期对热处理设备进行炉温均匀性测试及炉温精度测试进行过程记录。
（6）负责岗位内环境卫生的清理与整顿；
（7）服从班长或上级主管领导安排工作事项。
7、精整工数名
（1）中专及以上学历，年龄45周岁以内;
（2）具有1年以上铝合金矫直及型材整型等相关相关工作经验；
（3）试用期工资3600元 /月。试用期表现突出者可提前上岗，公司会定向培养，上岗后执行绩效工资5000-8000元/月。
职责：
（1）要求严格执行工艺纪律和安全操作规程；
（2）规范使用矫直设备、整型工具和工装，可独立进行检测尺寸、角度等，并做好日常设备维护保养工作；
（3）发现问题及时处理并向班长报告相关情况；
（4）要求严格按照作业指导书的要求进行操作；并做好相关记录；
（5）负责岗位内环境卫生的清理与整顿；
（6）服从班长或上级主管领导安排工作事项。
8、冷轧工数名
（1）中专及以上学历，年龄45周岁以内:
（2）具有1年以上铝合金冷轧等相关相关工作经验；
（3）试用期工资3600元月。试用期表现突出者可提前上岗，公司会定向培养，上岗后执行绩效工资5000-8000元/月。
职责：
（1）要求严格执行工艺纪律和安全操作规程；
（2）规范使用轧管机及工具和工装，能独立进行设备工装模具的更换并进行尺寸检测，并做好日常设备维护保养工作；
（3） 发现问题及时处理并向班长报告相关情况；
（4）要求严格按照作业指导书的要求进行操作；并做好相关记录；
（5）负责岗位内环境卫生的清理与整顿；
（6）服从班长或上级主管领导安排工作事项。
9、挤压操作工10人
（1）高中、中专及以上学历，年龄35周岁以内；
（2）铝合金生产操作经验丰富，了解挤压机等设备操作及安全维护规程等相关工作经验者可适当放宽条件，优先录用；
（3）有能力带徒弟、做到安全生产操作；
（4）试用期工资3600元/月。试用期表现突出者可提前上岗，公司会定向培养，上岗后执行绩效工资5000-8000元/月。
职责：
（1）认真执行工艺规章制度；
（2）完成生产过程中产品的自检、互检工作；
（3）发现问题及时处理并向班长报告相关情况；
（4）负责岗位内环境卫生的清理与整顿；
（5）负责当班挤压机及辅机设备的日常保养工作；
（6）填写各类生产及质量报表；
（7）服从班长或上级主管领导安排工作事项。
二、福利待遇：
1、缴纳五险：公司按照国家规定为员工缴纳五险；
2、员工活动：不定期组织员工参加团队建设；根据岗位工作需要，公司举办各项工作技能、提升综合素质等方面培训。
3、午餐补助：公司提供中午工作餐补助。
4、福利补贴：公司定期发放年终奖、工龄奖、外地员工住房补助，国家法定节假日发放礼品等福利。
三、报名地点及电话：
报名地址：山东省邹平县长山镇魏桥铝深加工产业园76号（山东力信铝业科技有限公司）
报名电话：0543-4892111 18860590069（徐女士）
报名时间：周一至周六9点-16点到公司报名（需携带个人身份证，毕业证）